Poglej enojno objavo
  #2  
Staro 13.06.2006, 18:27
ta-mala Uporabnik ta-mala ni prijavljen
Novinec
Prikazne slike uporabnika/ce ta-mala
Član od: Jan 2006
Sporočila: 42
Privzeto Re: Neenakopravnost pri zaposlovanju žensk

Problem je predvsem v tem, da je v naši zakonodaji mnogo stvari prepovedanih, sem spada tudi prepoved o diskriminaciji žensk, prepoved podpisovanja oz. sploh pisanja pogodb po katerih ženske ne smejo zanositi in podobno. Po drugi strani pa so te iste pogodbe dovoljene, če iniciativa pride s strani podpisnika pogodbe. Res ne vem katera ženska bi samoiniciativno zahtevala podpis take pogodbe, vendar pa naših vrlih uradnikov oz. notarjev ki overjajo take pogodbe to očitno niti malo ne zanima. Sankcije torej skorajda niso možne, saj je v vsaki taki pogodbi ki bi bila lahko zakonsko sporna posebej poudarjeno da podpisnik oz. v tem primeru podpisnica pristopa k pogodbi samoiniciativno in podobne bedarije. Verjemite, da se delodajalci v teh pogodbah zelo dobro zaščitijo. Zelo priljubljene pa so tudi pogodbe ki jo delavec podpiše takoj ko ga zaposlijo. podpiše namreč pogodbo o prostovoljni odpovedi, prazen ostane samo prostor z datumom, ki ga delodajalec lahko vpiše kadar hoče. S tem delavcu ki ga želi odpustiti brez zakonsko upravičljivega razloga ni potrebno plačati niti tolarja. To sta samo dva od primerov kako stvari delujejo v naši pravni in socialni državi. Pravičnost pa taka...